- Helt usannsynlig for meg å kunne få en jobb til havs
Siv Marit Hynne Lea er 47 år, tobarnsmor, født og oppvokst på gård i Andebu og storfornøyd med å jobbe i et mannsdominert yrke. Nå vil hun ha flere kvinnelige kollegaer.
60 treff på «safe skolen»
Siv Marit Hynne Lea er 47 år, tobarnsmor, født og oppvokst på gård i Andebu og storfornøyd med å jobbe i et mannsdominert yrke. Nå vil hun ha flere kvinnelige kollegaer.
Ønsker du å være rustet for et arbeidsliv i endring? Nå har du mulighet til å heve din kompetanse, søk på utdanningstilbudene innen olje-, gass- og leverandørindustrien. Studiene er gratis, og kan tas ved siden av jobb, mange av tilbudene er lagt opp som nettstudier.
Denne uken arrangerte vår hovedorganisasjon YS både kongress og konferanse. Hans-Erik Skjæggerud ble valgt til ny leder. Lizzie Ruud Thorkildsen ble valgt som ny nestleder. SAFE gratulerer både den nye lederen og nestlederen, og ikke minst YS selv for gode valg og vel gjennomført kongress.
Stortinget har vedtatt endringer i arbeidsmiljøloven, nå får fagforeninger med innstillingsrett etter arbeidstvistloven tilbake kollektiv søksmålsrett ved ulovlig innleie. En viktig seier for arbeidstakersiden, sier Elisabeth Bjelland, advokat i SAFE.
I 2019 tok Equinor vekk retten til utbetaling av bonus for midlertidige ansatte og lærlinger i selskapet. Lokal klubben i SAFE Equinor protesterte på dette, men fikk avslag etter flere runder, både lokalt og sentralt i Equinor. Etter lang tid og purringer, kom bedriften til fornuft og etterbetalte bonus til midlertidige ansatte og lærlinger i juni måned. Til sammen fikk 14 SAFE-medlemmer på land og sokkel en forsinket utbetaling for bonus i 2021.
Nye teknologier, nye digitale verktøy og stadig mer komplekse arbeidsprosesser fører til et kompetansebehov for de tilknyttet olje-, gass- og leverandørindustrien. Gjennom bransjeprogrammet kan du finne spennende og relevante kurs, eller endelig starte på utdanningen du lenge har tenkt på.
Oppsigelser og permitteringer går parallelt med utlysing av nye stillinger. Salg av aksjer som totalt endrer selskapets eierstruktur, uten at tillitsvalgte orienteres. Hopper fra den ene tariffavtalen til den andre, uten forhandlinger med klubben. Ønsker å bruke tariffavtaler som eies av hovedorganisasjoner som de selv ikke er medlem i. Endrer lønns- og arbeidsbetingelser for ansatte over natten, uten forhandlinger med klubb og fagforeninger.
Arbeidsforskningsinstituttet, AFI, presenterte sin siste rapport fra Medbestemmelsesbarometeret på en konferanse på Høgskolen i Oslo og Akershus, mandag 7. november. Den påfølgende paneldebatten med seks forskjellige forbund viste en stor grad av enighet om en utvikling som viser svakere medarbeiderinnflytelse på arbeidsplassene.
SAFE-leder Hilde-Marit Rysst tok på YS-konferansen til orde for at den norske modellen og trepartssamarbeidet i norsk næringsliv må inn i pensum på alle nivåer i skolen. I en av paneldebattene slo hun fast at utviklingen er bekymringsfull. -Arbeidsgiverne skryter av den norske modellen, samtidig som de sniker inn den amerikanske modellen. – Vi må […]
I løpet av 10 år har over 10.000 personer fått økt kunnskap om regelverket i petroleumsnæringen gjennom RVK. 29. september makeres jubileet med seminar i Stavanger. Roy Erling Furre er blant foredragsholderne.
SAFE gjennomførte SAFE Skolen Modul IV i vakre Stavanger denne uken. Engasjerte tillitsvalgte fikk opplæring i regelverket rundt inngåelse og avslutning av arbeidsforhold, om innleie, regler for trekk i lønn og regler for bruk av advarsler.
Er du opptatt av helse, miljø og sikkerhet? Meld deg på SAFE Skolen Modul III - HMS 6. - 7. april. Er du engasjert og vil bli enda bedre i rollen som verneombud eller som tillitsvalgt? Vil du lære mer om helseutfordringer, arbeidsmiljø og sikkerhetsmessige utfordringer? Da er dette kurset for deg.
SAFE gjennomførte SAFE Skolen Modul II i Stavanger med fysisk oppmøte. Det var to lærerike dager, deltakere fikk lære om hva en tariffavtale er og tariffavtalens muligheter. De fikk også lære om protokoll, hvordan skrive en protokoll, saksbehandling, prosesser, rettstvister kontra interessetvister.
Meld deg på SAFE Skolen Modul I! Her lærer du om SAFE sin historie. Du lærer om lov, avtaleverket og personvernforordningen eller GDPR-reglene (general data protection regulation). Du får tips om kommunikasjon i sosiale medier. Vernearbeid - verneombudsrollen og tillitsvalgtrollen, hvordan kan disse to vervene samarbeide og ha nytte av hverandre? Digitale samarbeidsmåter i en digital verden på Teams og informasjon om faktabank og Min side.
Hvor viktig er det å være organisert? "Det er alpha og omega", svarer Trond Cato Fylling i SAFE Sokkel Equinor. Se glimt fra SAFE Skolen Modul II, med 17 ivrige tillitsvalgte.
Det ble en god start på det nye året for SAFE Skolen, med 13 engasjerte tillitsvalgte tilstede på Modul I. SAFE Skolen Modul I: 14. - 15. januar 2020 ble avholdt på Radisson Blu Atlantic hotel i Stavanger. SAFE fortsetter SAFE Skolen med de andre modulene utøver de neste ukene. Se oversikt over nye kurs og meld deg på gjennom vår hjemmeside. https://www.youtube.com/watch?v=zhyDvqD_MAc
Flere klubber har kommet med ønsker og innspill til høstens kurs, og vi har nå satt opp datoer og kurssteder etter deres innspill.
SAFE gjennomfører kurs for tillitsvalgte via Teams over to dager. Det er faglig påfyll og opplæring innen SAFE sin historie, lov og avtaleverk, GDPR-regler, sosiale media og konsekvensen av tause tillitsvalgte i landets arbeidsliv som står på agendaen.
Førstkommende tirsdag og onsdag holdes et nytt kurs for tillitsvalgte i regi av SAFE-skolen. Selv om det kun er to uker siden forrige kurs, er pågangen fra interesserte medlemmer og tillitsvalgte stor.
SAFE i Equinor samlet tillitsvalgte til årsmøte i Stavanger. Et av agendapunktene var å presentere ny handlingsplan som skal synliggjøre fokusområder og mål for 2024, samt å vekke nysgjerrigheten hos de unge gjennom SAFE Ung-arbeidet. Under årsmøtet ble det vedtatt tre resolusjoner, en var å gi full støtte til sjøfolk som aktivt jobber med å etablere en tariffavtale på området sjøfart offshore.
Kurset er for alle nystartede SAFE-klubber.
På dette kurset får du opplæring i regelverket rundt inngåelse og avslutning av arbeidsforhold, om innleie, regler for trekk i lønn og regler for bruk av advarsler.
På SAFE Skolen Modul III – HMS lærer du om strukturen på petroleumsindustriens regelverks- og tilsynsregime.
SAFE Skolen Modul II er et trinn videre i fra SAFE Skolen Modul I. På dette kurset vil du få en innføring i hva en tariffavtale er, hva kjennetegner en tariffavtale og tariffavtalens muligheter.
På SAFE Skolen Modul I lærer du det grunnleggende du trenger som tillitsvalgt.
Her er oversikt over kursene og innholdet i SAFE Skolen Modulene
SAFE er et fagforbund for ansatte i energisektoren, til lands som til havs. Navnet er en forkortelse for Sammenslutningen av Fagorganiserte i Energisektoren, SAFE for enkelthets skyld.
Målet med dette kurset er å gjøre seg kjent med sentrale temaer innenfor lovverket i individuell arbeidsrett og de kollektive avtaler SAFE er bundet av.
Kurset passer for nye tillitsvalgte eller medlemmer som er nysgjerrige på tillitsvalgtrollen.
Målgruppe: Verneombud og tillitsvalgte på alle nivåer. Fokus er på praktisk HMS-arbeid.
Målgruppe: Verneombud og tillitsvalgte på alle nivåer. Fokus er på praktisk HMS-arbeid.
Målgruppe: Tillitsvalgte på alle nivåer. Fokus er på tariff og saksbehandling.
Målet med dette kurset er å gjøre seg kjent med sentrale temaer innenfor lovverket i individuell arbeidsrett og de kollektive avtaler SAFE er bundet av.
Få en innføring i hva en tariffavtale er, hva kjennetegner en tariffavtale og tariffavtalens muligheter.
Det er nå dessverre ikke flere ledige plasser på SAFE Skolen Modul I, men det er mulig å sette seg på venteliste.
Kurset er for alle nystartede SAFE-klubber. Trykk her for å avtale dato for opplæring.
På SAFE Skolen Modul I lærer du det grunnleggende du trenger som tillitsvalgt.
Ingen ansatte funnet.